RITTER SPORT как работодатель

Повышение квалификации и поддержка

Вперед к успеху.

Для того, чтобы наши сотрудники постоянно росли в рамках компании и набирались опыта, мы предлагаем им множество возможностей для развития, доверяя им необычные задания и проекты для реализации их сильных сторон и талантов, а также постоянно организуем мероприятия для повышения квалификации. Важнейшей целью является предоставление каждому сотруднику шанса проявить себя как профессионала и как личность. Вот список самых важных мер:

Оценка работы и достижений

Ежегодная оценка работы и достижений - важнейшая часть философии нашего предприятия. В процессеоценки происходит обмен мнениями между сотрудником и начальником, согласуются цели на следующий год, оцениваются успехи и намечаются перспективы развития. Отмечаются соответствующие сильные стороны и демонстрируются возможности для роста. Руководитель вместе с сотрудником определяет основные направления развития на следующий год, согласующиеся с целями предприятия. Таким образом, каждый сотрудник получает обратную связь и возможность дальнейшего профессионального развития.

Поддержка

Кроме предоставления интересных задач, при выполнении которых Вы можете расти, компания RITTER SPORT предлагает своим сотрудникам множество внутренних и внешних программ развития и поддержки, семинаров и тренингов (например, семинары по проблемам управления, тренинги для руководителей, мероприятия для профессионального и личностного роста, уроки иностранных языков). Кроме того, Вашу работу будут постоянно отслеживать руководители, готовые помочь, уважающие ценности предприятия и настроенные на работу благодаря регулярным семинарам для руководителей.

Гибкость

Мы не верим в жесткие правила и способствуем созданию открытой небюрократизированной рабочей атмосферы, в основе которой лежит прочность ценностей предприятия. Это дает нашим сотрудникам высокую степень самостоятельности и личной свободы действий, например, в межотраслевых проектах, с целью достижения оптимальных результатов работы в группе.
Кроме того, Вас ждет рабочая среда, разделяющая ваши семейные ценности, с гибким графиком работы в различных областях, и более 50 моделей частичной занятости и удаленной работы.

Потенциал

Ежегодная комиссия по оценке потенциала сотрудников отмечает особенно талантливых специалистов и руководителей и поддерживает их, помогая в выборе индивидуального пути в профессиональной и управленческой карьере. Так проще распознать их таланты и потенциал, развивать и находить им преминение в различных отрослях.
Кроме того, мы заранее и обдуманно подходим к планированию преемственности на стратегических ключевых позициях.

 

Обратная связь

Регулярные совещания для поддержания обратной связи и опросы сотрудников обеспечивают сохранение диалога и двухстороннего обмена мнениями. Это дает нашим сотрудникам возможность вносить идеи в рамках нашей системы рационализаторских предложений в процессе общения без иерархических барьеров. Кроме того, при разработке индивидуальных планов развития во внимание принимаются изменения личных обстоятельств и состояния здоровья.

Поделиться статьей

close

Для оптимальной работы этот сайт использует куки. По желанию вы можете отключить их в любое время в разделе  "Правила защиты данных".

Поделиться RITTER-SPORT.ru

close