Lavorare in RITTER SPORT

Carriera e formazione

Sempre avanti

Affinché i nostri dipendenti possano costantemente crescere, maturare e rivelarsi nel loro percorso, da RITTER SPORT, offriamo numerose possibilità di aggiornamento. Affidiamo compiti e progetti ambiziosi, in considerazione dei talenti e delle capacità di ciascuno e attuiamo programmi di carriera e formazione coerenti. L'obiettivo principale è fornire ad ognuno la possibilità di emergere non soltanto dal punto di vista professionale, ma anche personale. Ecco le misure più importanti:

Colloquio con i dipendenti

Il colloquio annuale con i dipendenti è un aspetto importante della nostra filosofia aziendale e consiste in uno scambio reciproco tra i dipendenti e i superiori. Vengono concordati gli obiettivi per l'anno successivo, valutate le prestazioni e abbozzati gli sviluppi futuri. Vengono analizzate le capacità di ognuno e mostrate le possibilità di miglioramento. I dipendenti e i superiori stabiliscono insieme i punti fondamentali per l'anno successivo che si possono conciliare al meglio con gli obiettivi aziendali. In questo modo ogni dipendente ottiene un feedback e la possibilità di uno sviluppo professionale.

Formazione

Oltre alle sfide che consentono di crescere, RITTER SPORT offre ai suoi dipendenti numerosi programmi di sviluppo e formazione interni ed esterni, seminari e training (ad es. seminari per i dirigenti, training gestionali, training specializzati e specifici per la personalità, lezioni di lingua straniera).

Inoltre verrete accompagnati e sostenuti da dirigenti preparati che condividono i valori aziendali e vengono sensibilizzati regolarmente attraverso appositi corsi di formazione.

Flessibilità

Noi, in RITTER SPORT, non crediamo alle regole rigide, ma richiediamo e favoriamo un'atmosfera lavorativa aperta, non burocratica sulla base dei nostri valori aziendali. Ciò consente ai nostri dipendenti una grande autonomia e libertà di azione personale, ad esempio nei progetti intersettoriali, con l'obiettivo di raggiungere risultati ottimali nel lavoro di squadra.
Inoltre, vi attende un ambiente lavorativo familiare, con orari di lavoro flessibili in numerosi settori, possibilità di lavoro part-time e telelavoro.

carriera

In nostro annuale gruppo di esperti del potenziale nomina il personale specializzato e dirigenziale e lo sprona individualmente verso il percorso di carriera più adatto. In questo modo si possono riconoscere più facilmente talenti e potenziali che possono essere anche sviluppati e sfruttati in modo intersettoriale.

Feedback

Riunioni periodiche di feedback e sondaggi ai dipendenti garantiscono la bilateralità del dialogo e dello scambio, offrendo ai dipendenti l'occasione di esprimere le loro idee in una comunicazione aperta, senza ostacoli gerarchici, nell'ambito del nostro programma di proposte di miglioramento.  
Allo stesso modo, anche i cambiamenti della situazione personale o sanitaria possono essere considerati nel piano di sviluppo dei dipendenti.

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