Waldenbuch, im Oktober 2009. – Die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen sind nach wie vor gravierend! Laut der aktuellen Untersuchung „LohnSpiegel“, die im Auftrag des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) von der Hans-Böckler-Stiftung durchgeführt wurde, zeigt sich bereits bei Eintritt ins Arbeitsleben ein deutlicher Einkommensrückstand von Frauen gegenüber Männern. Im Durchschnitt verdienen Arbeitnehmerinnen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung durchschnittlich 18,7 Prozent weniger. Ein Resultat, das sich weder durch unterschiedliche Bildungsvoraussetzungen noch durch eine spezifische Berufswahl vollständig erklären lässt. Besonders groß ist der Unterschied in den Berufen der Nahrungsmittelverarbeitung. Hier erhalten Frauen sogar bis zu 20 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Doch dieser Lohnunterschied wird nicht von jedem Unternehmen praktiziert.

Bei der Alfred Ritter GmbH & Co. KG, Hersteller der berühmten RITTER SPORT Schokolade, gilt das Prinzip der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Derzeit sind rund 800 Mitarbeiter bei dem Familienunternehmen beschäftigt, 56,5 Prozent der Belegschaft sind weiblich. Mit weitsichtigen Entscheidungen hat es der Mittelständler aus Waldenbuch in die Riege der erfolgreichsten Unternehmen der Süßwarenindustrie geschafft.

Übertarifliche Bezahlung
RITTER SPORT legt bei Löhnen und Gehältern die Tarifbeschlüsse der Süßwarenindustrie zu Grunde. Dennoch hat das Unternehmen schon vor zehn Jahren die beiden unteren Lohngruppen abgeschafft und liegt damit über dem Tarifvertrag. Da vor allem Frauen in diesen Lohngruppen beschäftigt sind, waren es vor allem Arbeitnehmerinnen, die von dieser Entscheidung profitieren konnten.

Gleiche Erfolgsbeteiligung für Männer und Frauen
„Fairness, Vertrauen und Transparenz sind feste Werte in unserem Unternehmen. Über einen monatlichen Aushang informieren wir die Belegschaft über den aktuellen Stand der Erfolgsbeteiligung, die für alle gilt und prozentual vom jeweiligen Monatsbruttogehalt berechnet wird“, erklärt Frank Rambow, Leiter Personalbetreuung der Alfred Ritter GmbH & Co. KG.

Interne Förderprogramme
Bei RITTER SPORT genießt die Personalarbeit einen hohen Stellenwert. Ein Nachwuchsförderprogramm ermöglicht es jedes Jahr bis zu drei Mitarbeitern, sich für zukünftige Führungsaufgaben zu qualifizieren. Die Teilnehmer durchlaufen zwölf Monate lang alle Abteilungen und erhalten Einblicke in die verschiedenen Bereiche. Ziel ist es, junge Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und sie vor allem in höheren Positionen einzusetzen. „Dieses Jahr wurden zwei Mitarbeiterinnen in das Programm aufgenommen. Ein Schritt in die richtige Richtung, denn deutschlandweit ist der Frauenanteil in Führungspositionen immer noch sehr gering“, betont Rambow.

Für diese erfolgreiche Personalarbeit ist das Unternehmen Anfang 2009 mit dem „TopJob“-Gütesiegel ausgezeichnet worden. Damit zählt RITTER SPORT zu den 100 attraktivsten Arbeitgebern im Mittelstand.

Über die Alfred Ritter GmbH & Co. KG
1912 gegründet, produziert die Alfred Ritter GmbH & Co. KG mit Sitz im schwäbischen Waldenbuch heute mit rund 800 Mitarbeitern täglich 2,5 Mio. Tafeln RITTER SPORT Schokolade und vertreibt diese in über 90 Länder weltweit. Der Vorsitz der Geschäftsführung des Familienunternehmens liegt bei Alfred T. Ritter, dem Enkel des Firmengründers.

Abdruck frei – Beleg erbeten an

Alfred Ritter GmbH & Co. KG
Thomas Seeger
Alfred-Ritter-Straße 25
71111 Waldenbuch
Tel.: +49 (0)7157 – 97314
Fax: +49 (0)7157 – 97394
E-Mail: t.seeger@ritter-sport.de

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