Bei RITTER SPORT gibt es keine Einbahnstraßen! Denn wir bieten unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in die verschiedensten Richtungen. Wir fördern und begleiten ihre Entwicklung – abgestimmt auf ihre individuellen Talente. Wichtigstes Ziel dabei ist, jedem Einzelnen die Chance zu bieten, sich nicht nur fachlich sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Das gelingt RITTER SPORT durch ein breites Angebot an Förderungs- und Feedback-Maßnahmen:

Kommunikation wird bei uns groß geschrieben
Das jährliche Mitarbeiter-Gespräch ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dabei findet ein gegenseitiger Austausch zwischen Mitarbeiter/in und Vorgesetztem statt. Es werden Ziele für das nächste Jahr vereinbart, Leistungen beurteilt und Entwicklungen skizziert. Die jeweiligen Stärken werden herausgearbeitet und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt. Gemeinsam setzen Mitarbeiter/innen und Vorgesetzte Schwerpunkte für das nächste Jahr fest, die optimal mit den Unternehmenszielen vereinbar sind. So erhält jede/r Mitarbeiter/in ein Feedback und die Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung.

Wir fördern Sie!
RITTER SPORT bietet seinen Mitarbeitern/innen zahlreiche interne und externe Entwicklungs- und Förderprogramme, Seminare und Trainings (z. B. Führungsseminare, Nachwuchsförderung, Managementtrainings, fach- und persönlichkeitsspezifische Trainingsmaßnahmen, Fremdsprachenunterricht).

Junge Talente sind gefragt
Durch ein spezielles Nachwuchsförderprogramm können sich besonders begabte Mitarbeiter/innen fachlich und persönlich weiterentwickeln. Es soll ihnen eine spätere Fach- oder Führungskarriere ermöglichen – denn RITTER SPORT setzt auf optimal ausgebildete Talente aus den eigenen Reihen.

Wir erkennen Ihr Potenzial
Durch unser Potenzial-Panel können Talente und Potenziale einfacher erkannt und auch bereichsübergreifend entwickelt und genutzt werden.

Feedback
Regelmäßige Feedbackrunden und Mitarbeiterbefragungen sorgen dafür, dass der Dialog und Austausch zweiseitig bleibt, dass persönliche Veränderungen berücksichtigt und Verbesserungsmöglichkeiten kontinuierlich ausgelotet werden.

Arbeiten bei RITTER SPORT – wir ermöglichen und fördern auch immer wieder Quereinstiege in neue Aufgabenfelder. Rotation und die Übernahme größerer Verantwortung sind oft die Wegbereiter für die interne Besetzung von Führungspositionen.